進入新時代，人才是推動振興發展的第一資源，抓人才就是抓發展。習近平總書記也多次強調“聚天下英才而用之”這一理念，為全黨全社會如何正確對待人才指明了方向。我們要時刻圍繞“抓人才就是抓發展”的工作思路，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，持續不斷地激活各類人才。

　　以精準的眼光識才。不同的人才有不同的長處，也有不同的短板，發現人才要有一雙精準識別的眼睛，具體問題具體分析，才能了解人才身上的特點與長處。在一個單位里，“筆桿子”的特點是理論素養較好、善于書寫材料文稿；“泥腿子”的特點是了解百姓心思、善于化解農民糾紛等。雖然每位人才都應學會“十指彈鋼琴”，盡力做到“十八般武藝樣樣精通”，但把人才放到最合適的位置，才能揚長避短、統一協調，確保人盡其才、人盡其用，發揮出人才最大的綜合效能。各級領導干部一定要練就“慧眼識人”的能力，善于和勇于當伯樂，要根據事業發展的需要，看長處、看亮點、看未來，想方設法把“千里馬”干部甄別出來、挑選出來。要建立科學的人才選拔、評價機制，充分發揮用人主體的主導作用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持實踐標準識人選人，廣納天下英才，推動全社會形成見賢思齊、奮發向上的良好風尚。

　　以精準的機制聚才。體制機制順，則人才聚、事業興。做好新時代人才工作，從根本上說，更需要科學的制度與機制，只有建立健全識才、選才、用才的科學制度，為人才在工作上提供強大支持、在生活上提供有效保障，營造公平、公正和風清氣正的選人用人環境，才能形成見賢思齊、群賢畢至的良好局面。在欠發達地區，要把以“不求所有、但求所用”為核心的人才引才模式，作為科學跨越、后發趕超的有力支撐，探索推進“人才智力、技術項目”一體化引進的“組團”模式，從以往單純的“找人”“找資源”逐步轉向智力支撐、技術支持、項目合作一起引進，從“單一”引進轉向“團隊”引進。事先按產業、按行業、按部門、按崗位進行仔細排查，分門別類地梳理出所需人才的數量、種類和檔次，用發展的眼光形成近期、中期、遠期的用人規劃，然后再上榜招賢、按圖索驥、對號入座地聚才引智，以此達到招之即來、來之就用、用之有效的“人才興業”目的。

　　以精準的考量用才。識才聚才真正的目的是要發揮人才的作用，必須緊緊圍繞人才之“用”謀劃工作。“疑人不用，用人不疑。”各級領導干部一定要敢為事業大膽用人，一旦看準了人才，就應排除流言蜚語的干擾、摒棄狐疑猶豫的心態，大膽為人才搭設舞臺、提供平臺，為其創造大顯身手的機會，讓人才充分施展抱負，并為有擔當的人才擔當、為敢負責的人才負責，消除人才干事創業的后顧之憂。搭好臺才能唱好戲，要逐步優化人才發展環境，讓各類人才潛心投入科學研究、全心投入創新創業、真心服務社會發展。要圍繞從“政府端菜”向“人才點菜”轉變這一重點，在人才管理上做“減法”、人才服務上做“加法”，最大限度激發各類人才干事創業的積極性。大膽探索激勵人才干事創業的政策措施，在不斷加大人才選拔任用、職務職稱、醫療保健等方面保障力度的基礎上，對長期工作在基層一線的人才，每年給予相應的工作生活補助，解除人才后顧之憂。如此，才能聚天下英才而用之，讓各類人才創新創造活力充分迸發，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，為黨和國家事業發展提供強勁動力。（摘自黨建網）