近日，郵儲(chǔ)銀行安徽省蚌埠市分行選送的花鼓燈情景小品《考驗(yàn)》，作為郵儲(chǔ)銀行唯一入選中國金融戲劇家協(xié)會(huì)第五屆戲劇、小品大賽的節(jié)目，獲得大賽專業(yè)評委頒發(fā)的銅獎(jiǎng)。這個(gè)由蚌埠市分行自主創(chuàng)新的節(jié)目，將銀行合規(guī)經(jīng)營理念與鳳陽花鼓燈糅合，演繹了郵儲(chǔ)銀行員工合規(guī)展業(yè)的生動(dòng)故事，從全國各家金融機(jī)構(gòu)選送的48個(gè)節(jié)目中脫穎而出，在全國金融戲劇舞臺(tái)上，以江淮傳統(tǒng)藝術(shù)為媒展示了新時(shí)代郵儲(chǔ)人的風(fēng)采。

　　事實(shí)上，細(xì)讀安徽省分行十年發(fā)展歷程，員工作為該分行最珍視的資源，在文體賽事、客戶服務(wù)、經(jīng)營發(fā)展等方面都作出了重要貢獻(xiàn)。“安徽省分行秉持‘穩(wěn)健、優(yōu)秀、富有’的愿景，其中最根本的目標(biāo)，就是讓員工‘富有’。”該分行行長吳祖講從精神、頭腦、口袋三個(gè)方面來解釋“富有”，他認(rèn)為，銀行走在新時(shí)代改革轉(zhuǎn)型之路上，只有始終把員工對快樂工作、美好生活的期盼置于更高地位，才能收獲更多底氣、更多自信。

　　精神“富有”  增銀行文化自信

　　“日間功夫覺紛擾，則靜坐。覺懶看書，則且看書。是亦因病而藥……”這是發(fā)生在安徽省分行2018年1～10月經(jīng)營分析視頻會(huì)上的一幕：分行行長在談數(shù)據(jù)、談指標(biāo)之余，同各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分享起哲學(xué)家王陽明對現(xiàn)實(shí)生活的智慧。2018年8月，148位安徽省分行新員工收獲了特殊的“人生新一課”，在160余頁課件中，傳遞出希望大家懷揣“安心、精心、有心、養(yǎng)心、寬心、廉心”，來面對新工作、新生活的美好祝福。

　　一直以來，安徽省分行注重打造積極、健康的企業(yè)文化，帶動(dòng)員工實(shí)現(xiàn)精神“富有”，樹立良好的人生心態(tài)。

　　如今，不僅有分行一把手共享解決人生問題的“靈丹妙藥”，而且安徽省分行各市縣分支行都自發(fā)組建了各類文體小組近百個(gè)，廣泛開展各類職工文體活動(dòng)，如讀書會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、攝影展、球類比賽、健步走、釣魚、書法繪畫比賽等；豐富的文娛生活激發(fā)起安徽省分行員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在全年各條線勞動(dòng)競賽項(xiàng)目中比學(xué)趕超，在“五講五見”“五有五亮”“十類百佳”等一系列活動(dòng)中爭當(dāng)先進(jìn)，在全國及地方性文體賽事中奮力拼搏，累計(jì)獲得30余項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，傳遞出企業(yè)發(fā)展的正能量，也彰顯出安徽省分行企業(yè)文化的強(qiáng)大生命力。

　　頭腦“富有”  增銀行服務(wù)自信

　　在各種新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮的當(dāng)下，培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型金融從業(yè)人員，是安徽省分行讓員工“富有”的又一項(xiàng)浩大工程。

　　據(jù)安徽省分行人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，目前，該分行為員工搭建了“線上+線下”兩大學(xué)習(xí)平臺(tái)，開展各類崗位培訓(xùn)、技能練兵共計(jì)97期，參與人數(shù)超過15萬人次，其中“現(xiàn)場+遠(yuǎn)程”的12期機(jī)關(guān)人員“橫向?qū)W習(xí)培訓(xùn)班”打破崗位局限，開闊員工視野，廣受好評；完善能隨時(shí)隨地推送微課程、組織微考試的“E企學(xué)”微信學(xué)習(xí)陣地，每年制作超300篇微課程，涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、營銷技巧、風(fēng)險(xiǎn)控制、運(yùn)營管理、文化建設(shè)等，讓員工把學(xué)習(xí)裝進(jìn)手機(jī)、裝進(jìn)口袋，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，推動(dòng)員工開拓思維、持續(xù)創(chuàng)新，為居民生活、地方建設(shè)貢獻(xiàn)金融智慧。

　　“知者行之始，行者知之成。”安徽省分行員工用服務(wù)實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)自身頭腦增知增智的效果：十年來，全分行在支持民營小微企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域累計(jì)投放各類貸款2100億元，結(jié)余超490億元；“三農(nóng)”領(lǐng)域投放小額、個(gè)商貸款近1800億元，放款113萬筆，結(jié)余達(dá)257億元；逐步完善包含近200個(gè)貸款品種的產(chǎn)品體系，囊括“政銀擔(dān)”“無還本續(xù)貸”“數(shù)據(jù)貸”“農(nóng)家樂”“藥貸通”等，有效緩解了省內(nèi)民營小微客群的融資難題；連續(xù)四年站上省委省政府對金融機(jī)構(gòu)考核的最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。

　　口袋“富有”  增銀行發(fā)展自信

　　取得優(yōu)秀服務(wù)成績的同時(shí)，安徽省分行始終把員工冷暖放在心上，及時(shí)讓發(fā)展成果惠及員工，讓大家有了“穩(wěn)穩(wěn)的幸福感”。

　　據(jù)了解，安徽省分行持續(xù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，連續(xù)十年將薪酬向一線員工傾斜，員工的“錢袋子”更充實(shí)了；完善用工制度，推進(jìn)勞務(wù)用工和合同用工同工同酬，員工的基本權(quán)益更有保障了；共投入2000多萬元，各級(jí)機(jī)構(gòu)職工之家、職工小家的建設(shè)率達(dá)到100%，全分行建設(shè)小巧周全的職工食堂和設(shè)施齊全的職工宿舍，員工的生產(chǎn)、生活條件得到改善；舒適溫馨、設(shè)施齊全的“媽咪小屋”，解決了許多新手辣媽的后顧之憂；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和每年一次的健康體檢，是員工最實(shí)惠的健康保障；連續(xù)兩年啟動(dòng)冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、愛心濟(jì)困、日常“十慰問”等為員工辦“十件實(shí)事”工程，樁樁件件貼心事，讓員工的幸福指數(shù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)一同節(jié)節(jié)攀升。

　　現(xiàn)在，最讓安徽省分行員工津津樂道的是省分行黨委牽頭建立的“五五模型”人才選拔機(jī)制。“選、育、派、管、用，有機(jī)融合，生成一條人才培養(yǎng)鏈條，員工的職業(yè)前景也更廣闊了。”吳祖講介紹這種機(jī)制讓分行青年后備干部儲(chǔ)備庫增員近百名，有擔(dān)當(dāng)?shù)泥]儲(chǔ)“追夢”員工獲得了更多機(jī)會(huì)成長為企業(yè)的“頂梁柱”，實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值，更為企業(yè)發(fā)展注入源源動(dòng)力。

安徽省分行自主創(chuàng)新的金融戲劇展示了新時(shí)代郵儲(chǔ)人的風(fēng)采。