一直以來，太原郵區中心局黨委堅持以黨建引領生產經營的發展思路，積極探索黨建工作新路子，創新黨建工作模式，努力打造一支黨委有正氣、企業有生氣、員工有士氣的效能型黨建團隊，取得了黨建工作與生產經營同步推進的良好效果。

　　思想引領  當好攻堅主力軍

　　黨員是黨的肌體的細胞，也是黨的活動的主體。為了不讓任何一名黨員在思想上掉隊，太原中心局黨委大力開展“黨員精神扶貧”活動。各黨支部深入掌握黨員的思想、工作、生活情況，分析黨員思想上存在的主要問題。通過為黨員“畫像”，太原中心局黨委共確定了12名“精神扶貧”對象，并逐一建檔，每月由所在黨支部的書記或其他支部委員進行一對一幫扶。郵件處理中心黨支部鎖定上一年度黨員民主評議結果排名后5位的黨員，采取集體交流和個別談心相結合的方式，幫助黨員解決思想上、工作上、生活上的問題；運輸中心黨支部書記針對在年度崗位選擇中思想有波動的黨員，開展定期走訪慰問，與黨員家屬一起幫助他們解開心結。此外，太原中心局黨委推行“一線工作法”，堅持“政策送基層、解讀進支部、答疑到一線”，形成了“一個支部一個特色、一名黨員一面旗幟”的良好發展局面。

　　凝聚力量  形成發展助推器

　　黨員聯系群眾、服務群眾，有利于把群眾牢牢凝聚在黨組織周圍。太原中心局黨委以“我是黨員、向我看齊”為行動指南，組織黨員深入生產一線，引領職工中的優秀分子團結在黨組織周圍，逐步培養其成為黨組織的發展對象。

　　太原中心局黨委全面落實黨員聯系群眾制度，通過一名黨員聯系多名群眾或者多名黨員聯系一名群眾的方式，定期開展談心、幫扶，建立良好的黨群關系。各黨支部書記與職工代表、班組長、關鍵崗位職工結對，幫助他們保質保量完成本職工作；各黨支部委員與優秀青年職工結對，激勵他們不斷進步；黨支部選派文化程度較高、政治素養較好的黨員與部分學歷較高、技術能力較強的生產骨干結對，引導他們積極向黨組織靠攏，監督黨員的言行。對有宗教信仰的職工或少數民族職工，黨員聯系人尊重他們的信仰自由與民族習慣，主動團結幫助，共同學習政治理論，提高思想覺悟。對存在消極思想或情緒波動的聯系對象，加強溝通，找出思想根源，通過化解矛盾，激發他們參與企業改革發展的積極性。2018年，太原中心局黨委共發展5名生產骨干為預備黨員。

　　量化管理  激發黨建活力源

　　太原中心局黨委細化黨務工作內容、流程，建立起了數據化的黨支部、黨員考核評價體系。在黨支部層面，建立了黨委對基層黨支部的黨建考核標準，細化了27項、120條考評標準，形成了可執行、能落地的工作方式。在黨員層面，建立了針對黨員的評價標準，制定《太原郵區中心局“四強四優”競賽活動考評辦法》，明確每一項評價指標，提升了管理的科學性與實操性。“中心局黨委每月下發一份黨建工作事項書，我們會參照事項書自查‘規定動作’是否完成到位，在此基礎上，再結合實際開展特色工作。每月有目標、有打分，到了年底，各黨支部的成績一目了然。”郵件處理中心黨支部書記李立斌說。

　　自2018年5月起，太原中心局黨委每月下發黨建工作事項書、召開黨支部書記匯報會、派人深入各黨支部進行工作督導，并將各黨支部工作量化打分與黨支部書記績效考核、先進黨支部評選和所在單位年度評先進行掛鉤。統一的指標體系使黨建工作的內容和要求更加清晰、規范，使基層黨務工作人員有章可循、有據可依。