今年以來，郵儲銀行廣東省梅州市分行黨委不斷制定完善各項機制、方法，同時確保基層黨建責任落實到位。該分行黨委以更加嚴的要求、實的作風、真的擔當，把全面從嚴治黨不斷引向深入，以高質量黨建引領高質量發展。

　　近期，郵儲銀行廣東省梅州市分行黨委深刻認識加強基層黨組織建設的重要意義，始終把黨的政治建設擺在首位，認真貫徹落實集團公司黨的建設暨組織工作會議、黨風廉政建設和反腐敗工作會議以及總行、廣東省分行黨的建設暨紀檢監察工作會議各項工作部署，以“四個堅持”為抓手，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬，為梅州市分行高質量發展提供堅強組織保證。

　　黨建引領

　　堅持實干促發展

　　梅州市分行黨委一直致力于黨建工作與中心工作有機融合，始終堅持“四同步、四對接”，“經濟賬”與“黨建賬”齊抓并進。

　　同時，該分行黨委堅持學好用好“學習強國”“中郵先鋒”學習平臺，該分行黨委書記第一時間下載APP，帶領廣大黨員干部掀起了學習熱潮，通過領導干部帶頭、相互提醒、定期監督等形式，在全分行營造出濃厚的學習氛圍。持續開展“黨的領導+”專項行動，考核指標以“類比優勝工作法”為指導，著力營造比質量、比效益、比規模、比速度的氛圍。充分發揮黨建工作的政治引領和保障作用，在堅持黨對基層中心工作領導的大前提下，使黨建工作多角度融入中心工作。充分利用黨組織在人才選拔、組織交流、政策解讀等方面的優勢，為中心工作的開展提供全方面支持。

　　梅州市地處粵北山區，經濟指標處于全省落后位置，該分行黨委始終堅持發展為第一要務，因地制宜，真抓實干，大膽更新觀念，走出了一條具有山區特色的可持續發展之路。該分行連續5年圓滿完成上級行制定的經營目標，收入利潤規模及經營效益指標均居全省郵儲前列，獲得了“2014~2017年全國郵政系統先進集體”榮譽稱號。

　　抓早抓小

　　堅持問題導向

　　2019年是梅州市分行黨建工作提質增效的攻堅之年。

　　梅州市分行黨委堅持抓早抓小，狠抓基礎工作，1月全面組織開展了基層黨組織“三基一化”能力提升工程。抓早日常工作，要求各黨支部每月提交上月“三會一課”、黨日活動會議記錄、會議簽到表等相關材料。強化規范指導，通過每月下發黨支部及黨員理論學習材料、會議模板、報送格式等，指導支部開展好日常黨務工作。建立預審機制，通過對“三會一課”、黨日活動會議內容、格式、開展頻次等進行預審，做到早發現、早提醒、早糾正。加強支部交流，截至目前，共組織開展兩次集中會審，通過交叉檢查、支部分享先進經驗等做法，全面掌握各支部存在的問題，搭建支部交流平臺。

　　以人為本

　　堅持打造優秀黨務人才隊伍

　　近年來，面對黨務人員偏少、年齡偏大、兼職過多、素質能力較弱等突出問題，梅州市分行黨委經過認真研究，決定將建立一支數量充足、質量優良的優秀黨務人才隊伍作為黨建工作的重中之重。

　　該分行黨委下發了《關于優化完善梅州市分行黨建、監察機構設置的通知》，要求各一級支行黨支部應配備黨建工作人員至少1人（專職或兼職）。目前，各黨支部已全部配備了專兼職黨務人員。今年以來，該分行共組織開展了兩期集中培訓，重點對《中國共產黨支部工作條例（試行）》、“三會一課”議題以及支部工作手冊等進行解讀和指導。同時，選調黨務工作人員到該分行黨委黨建工作部跟班學習，通過邊干邊學，以學代培、以干代培，系統、快速地提高了參訓人員的實操能力。經過對黨務人員的“大換血”，該分行黨務人員隊伍面貌煥然一新。據統計，黨務人員隊伍平均年齡由之前的40歲降低至30歲，由“70后”為主轉變為“80后”為主、“90后”為輔。

　　“清單”管理

　　堅持創新基層治理

　　梅州市分行黨委積極探索創新基層黨建工作新模式，通過“清單”管理，全力推動基層黨建創新提質。

　　該分行黨委制定了《關于做好中國郵政儲蓄銀行梅州市分行2019年度黨建工作的指導意見》，對全年基層黨建重點工作進行明確，對推進措施和完成時限進行細化，確保了黨建工作目標一致；制定《黨建工作季度考核評價實施方案》等8份制度，黨委班子成員對聯系點每季度開展一次調研，了解實際情況，發現并解決存在的問題，增強了過程管控和精細化管理；制定《中國郵政儲蓄銀行梅州市分行黨建工作考核評價辦法（試行）》，把黨建工作考評結果作為領導班子綜合考評的重要內容，發揮好黨建考核“指揮棒”作用；下發集中會審、“三基一化”問題整改清單，要求限時整改，并組織開展“回頭看”，確保問題化解在萌芽狀態；將民主測評情況、專項檢查評分、日常工作評分等作為基層黨建述職評議主要考核內容，每年至少開展兩次黨建綜合檢查，每年評選一批攻堅克難、擔當奉獻的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。