2019年，郵儲銀行黑龍江省分行開展了“英才創(chuàng)新沙龍”活動，為青年員工群體的創(chuàng)新實(shí)踐能力研究提供了樣本和對象。 

　　一、理論指導(dǎo) 

　　習(xí)近平總書記指出：“全面建成小康社會，廣大青年是生力軍和突擊隊(duì)?！鼻嗄暌砷L為國家棟梁，要在扎實(shí)的實(shí)踐工作中鍛煉意志、提升能力。同時，關(guān)于青年創(chuàng)新，總書記提出，青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，理應(yīng)走在創(chuàng)新創(chuàng)造前列。 

　　習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述，正是本次研究的主要理論依據(jù)。 

　　二、“英才創(chuàng)新沙龍”活動概況

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　　集團(tuán)公司董事長劉愛力在郵儲銀行2019年度工作會議上指出：“面對新形勢新任務(wù)，我們干部隊(duì)伍中存在著明顯的知識儲備不能與時俱進(jìn)、本領(lǐng)不能滿足崗位需要的問題，存在著斗志衰減、沖勁不足、創(chuàng)新活力不足的問題?！边@些問題，黑龍江省分行也同樣存在。對此，黑龍江省分行黨委以問題為導(dǎo)向，設(shè)計(jì)開展了“英才創(chuàng)新沙龍”活動。

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　　“英才創(chuàng)新沙龍”活動主要面向黑龍江省分行機(jī)關(guān)全體人員，分三大階段有序推進(jìn)。 

　　選題立項(xiàng)階段：參與者圍繞經(jīng)營管理主業(yè)選定研究課題，并可根據(jù)課題需求跨部門組建項(xiàng)目組，最終形成84個研究項(xiàng)目組。 

　　組織實(shí)施階段：活動領(lǐng)導(dǎo)小組通過組織主題培訓(xùn)、階段性指導(dǎo)、中期考核等方式，確保各課題小組研究進(jìn)程有序推進(jìn)。 

　　結(jié)果評選階段：綜合行內(nèi)外評審組對各課題小組研究成果的評審意見，將各項(xiàng)目評為A、B、C、D四個等級，并按等級獎勵積分，各組組長將積分依據(jù)成員貢獻(xiàn)進(jìn)行二次分配到人，人員可利用積分兌換相應(yīng)獎勵。 

　　（三）活動結(jié)果 

　　經(jīng)過將近一年的推進(jìn)，活動最終評選出A等項(xiàng)目7個，B等項(xiàng)目13個，C等項(xiàng)目15個，D等項(xiàng)目15個，其余34個項(xiàng)目未能順利完成。所有參加人員中，最終有40人獲得不同等級和類型的獎勵。 

　　三、活動參與人員年齡結(jié)構(gòu)分析 

　　本次“英才創(chuàng)新沙龍”活動，共計(jì)165人參加，參與者平均年齡35周歲，最大者53周歲，最小者27周歲?！?0后”員工群體的活動參與度高達(dá)94%，是四個年齡段中參與度最高的。同時，“80”后項(xiàng)目發(fā)起人為68人，占比93.15%。 

　　四、課題研究過程所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想分析 

　　從項(xiàng)目書中所體現(xiàn)的課題研究推進(jìn)過程來看，有超過80%的研究項(xiàng)目在項(xiàng)目書的撰寫中都體現(xiàn)了“立標(biāo)對標(biāo)—發(fā)現(xiàn)問題—解決問題”的思考過程。可見，員工群體對“問題導(dǎo)向”的思維模式已經(jīng)基本掌握，并能夠切實(shí)用以指導(dǎo)工作實(shí)踐。 

　　五、高評價(jià)課題的選題分析 

　　全部項(xiàng)目中有8項(xiàng)側(cè)重于踐行精準(zhǔn)扶貧、普惠金融、普遍服務(wù)、支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)建設(shè)等國家戰(zhàn)略，且獲C等評價(jià)以上的多達(dá)7項(xiàng)。這些項(xiàng)目從政治責(zé)任出發(fā)，最終以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與社會效益雙贏為目的，因此，這類項(xiàng)目在內(nèi)外部專家評審中均獲較高評價(jià)。 

　　六、結(jié)論 

　　結(jié)論一：青年人才是當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的生力軍。 

　　在本次活動中，40歲以下青年群體，尤其是“80后”群體成為絕對主力。青年群體對創(chuàng)新工作的敏感度更高，也對人才培養(yǎng)和能力展示的平臺更加渴望。因此，在搭建類似平臺、開展類似活動時，可通過契合青年需求，充分調(diào)動青年員工積極性，發(fā)揮青年員工活力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與青年價(jià)值同步實(shí)現(xiàn)。 

　　結(jié)論二：青年人才已能夠充分運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。 

　　各項(xiàng)目組從立項(xiàng)選題，到項(xiàng)目推進(jìn)，再到成果取得，均充分體現(xiàn)了“問題導(dǎo)向”的思維方式，尤其是在具體操作上，都基本運(yùn)用了集團(tuán)公司黨組書記、董事長劉愛力提出的以“三大視角”看問題，用“三大規(guī)律”找差距的方法論指導(dǎo)，所查找出的問題短板，均為黑龍江省分行當(dāng)前最迫切需要得到創(chuàng)新改革的關(guān)鍵痛點(diǎn)，正因此，將短板補(bǔ)齊，將長板拉長的項(xiàng)目研究所展現(xiàn)出的價(jià)值更大。 

　　結(jié)論三：青年人才已具有較高的政治站位。 

　　回溯以往的創(chuàng)新類活動，如創(chuàng)新建議征集、創(chuàng)新主題演講等，在政治責(zé)任落地方面的建議少之又少。而本次活動中則涌現(xiàn)了多個以踐行個人、企業(yè)政治責(zé)任為落腳點(diǎn)的研究項(xiàng)目，體現(xiàn)當(dāng)代青年群體較高的政治站位。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果三等獎）