“根據上級單位要求，周二到周四為無會日，原則上不召開全體人員參加的現場會”“各層面現場會原則上每周至多召開1次”……近期，山東省臨清市郵政分公司發出多個通知，釋放出深入糾治“四風”的強烈信號。 

　　今年以來，臨清市分公司持續貫徹中央八項規定及實施細則精神，注重把作風建設融入日常，聚焦“四風”突出問題，以釘釘子精神嚴防“四風”反彈回潮、隱形變異等情況發生。此次以“會”入手，旨在以“小問題”帶動“大整治”，從明確會議頻次、會議參加人員開始，改變以往粗放式調度、會議式落實的做法，倒逼各部門立足基層、深入調研，找準適合基層發展的方式方法，帶動整體業務提升。 

　　“以前大會小會經常開，不是開會就是在去開會的路上。現在不一樣了，我可以把更多精力放在發展業務上。”八岔路郵政支局經理劉世忠說。“不但在會議召開上有嚴格要求，在發文上也有嚴格控制，不該出的文件堅決不出、該合并的文件堅決合并。”辦公室OA管理員鄭林說。為從細處糾治“四風”、嚴防文山會海，臨清市分公司層層把關，截至5月底，企業文件數同比壓降超過31%。 

　　“切實將基層一線冷暖和員工最關心的問題掛在心上、扛在肩上，員工看見實實在在的效果，比我們磨破嘴皮都管用。”臨清市分公司黨支部書記田桂蓬說。今年以來，該分公司領導班子每周至少3天深入基層，和一線員工坐下來、面對面交流，了解他們最關心的問題。如，針對員工最關心的休息休假問題，該分公司已經落實全體員工帶薪年休假，“高考陪護假”等特殊休假也已落實。重視、傾聽基層意見，臨清市分公司團隊凝聚力和向心力得到進一步加強，為企業高質量發展奠定了堅實的基礎。 

　　同時，臨清市分公司不斷健全相關制度，相繼出臺了《關于進一步整治形式主義官僚主義問題的通知》《關于進一步加強作風建設，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”問題的通知》等，設立總經理、工會主席、紀檢委員熱線，開通專門電子郵箱、微信號等，隨時聽取基層員工心聲，督促全體員工尤其是管理人員不斷轉變作風，營造企業風清氣正的發展氛圍。