12月15日，由集團公司和集團工會聯(lián)合舉辦的中國郵政勞模創(chuàng)新工作室選樹評比活動結果出爐，北京市郵政分公司康智勞模創(chuàng)新工作室等50個工作室被評為集團公司勞模創(chuàng)新工作室。

　　創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室是建設一支知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和鍛造勞模先進的有效途徑，也是深化勞模管理的重要手段。近年來，中國郵政集團工會積極響應全國總工會號召，在全系統(tǒng)組織開展了勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，為勞模先進進行技術創(chuàng)新、發(fā)揮“傳幫帶”作用創(chuàng)造了良好的環(huán)境，取得明顯成效。

　　此次評出的勞模創(chuàng)新工作室能夠較好地發(fā)揮勞模示范引領作用，作為學習交流、共享、共創(chuàng)、共發(fā)展的有效平臺，激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，對提升職工技能素質、促進企業(yè)技術進步、加強客戶開發(fā)與維護、履行社會責任等方面產生了積極效果。領銜勞模所屬崗位分為管理、綜合職能、技術、投遞、營銷、營業(yè)、內部處理、運輸?shù)龋竞w了郵政系統(tǒng)管理、專業(yè)和操作序列崗位。領銜勞模擁有較強的技術能力和業(yè)務能力，依托自身專業(yè)優(yōu)勢、社會影響力，充分發(fā)揮各自專長和特色，促使工作室類型多樣化。其中，技能傳授型19個、技術攻關型13個（信息技術方面9個、生產維護方面4個）、公益惠民型7個、項目開發(fā)型6個、窗口服務型5個。此次獲評勞模創(chuàng)新工作室的負責人既有年長勞模，又有中青年勞模，充分體現(xiàn)了勞模梯隊建設的可持續(xù)性。同時，本科及以上學歷領銜勞模占比約為64%，有16名領銜勞模已走上了三級、四級管理崗位，逐漸顯現(xiàn)出勞模隊伍學歷不斷增高、崗位不斷提升的新氣象。勞模綜合素質能力的提升，為進一步發(fā)揮勞模示范引領作用創(chuàng)造了良好條件。