“快看，又有好幾位黨員登上‘紅榜’了。”7月20日，郵儲銀行貴州省遵義市分行黨員令狐昌容指著最新一期公布的黨員“紅藍榜”說。聽他一說，大家都圍過來，討論著怎么向上榜的黨員學習、看齊。 

　　今年以來，遵義市分行黨委將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，聚焦業(yè)務發(fā)展重點難點，推行黨員“紅藍榜”考評機制。該分行黨委按月發(fā)布黨員發(fā)放零售貸款、銷售理財產(chǎn)品的業(yè)績排名，以“紅榜”表揚先進、“藍榜”警示后進，在全分行營造了你追我趕的良好氛圍。截至6月底，該分行累計發(fā)放零售貸款31.42億元，同比增長15.56%；銷售理財產(chǎn)品5.36億元，同比增長10.1%。 

　　樹典型 強引領 

　　黨員“紅藍榜”考評機制施行以來，任釗、陳春葉、申荃宸等黨員多次榮登“紅榜”，他們以走在前列的精神狀態(tài)、干在實處的實際行動成為各自崗位的“排頭兵”。 

　　遵義市分行下屬仁懷市支行客戶經(jīng)理、青年黨員任釗從事信貸業(yè)務時間不長。為了更快地適應工作，他白天調查走訪，晚上加班“補課”，不懂就問、不會就學。工作中，他會隨身攜帶一個小本子，產(chǎn)品介紹中的模糊點、業(yè)務發(fā)展中的困難點、客戶最新的需求點，他都一一記下，一有時間就拿出來思考、總結，用他的話說這就是個“業(yè)務寶典”。正因為有了這份堅持，任釗快速成長，用自己的實際行動踐行黨員承諾。截至6月底，任釗今年累計發(fā)放貸款6000余萬元，成為員工的榜樣。 

　　助成長 強本領 

　　在實施黨員“紅藍榜”考評機制過程中，遵義市分行黨委將通報與督促有機結合，對“藍榜”上的人員進行督導“問診”，深入了解其發(fā)展滯后的原因，并圍繞工作中的問題及難點，擬定工作計劃，建立督導工作臺賬，形成月月有通報、有督導的長效機制，幫助業(yè)績落后的員工查缺補漏、補齊短板、對標先進、實現(xiàn)突破，以立說立行的態(tài)度真抓實干，不斷提升全員業(yè)務技能和綜合素養(yǎng)。 

　　今年初，綏陽縣支行的老員工徐波轉崗成為一名信貸“新兵”。在考評中，他的名字多次出現(xiàn)在“藍榜”上。為了讓他盡快適應新崗位，遵義市分行黨建工作部員工主動幫助他分析工作中的難點，鼓勵他打破以往的“坐等思維”，積極樹立“走出去”的意識，從單一業(yè)務入手積累經(jīng)驗，再向多元業(yè)務方向邁進。經(jīng)過三個月的努力，徐波打破被動局面，不斷向前進位，實現(xiàn)了個人發(fā)展的突破。“作為一名老黨員，更應該克服困難、迎難而上，把本職工作做好、做精。”徐波說。

　　促發(fā)展 強底色

　　“只有充分發(fā)揮黨組織作用，讓每個黨員充滿活力，黨建工作才能煥發(fā)生機，帶動經(jīng)營工作取得豐碩成果。”遵義市分行黨委書記鄧光東說。 

　　近年來，遵義市分行黨委積極探索黨建工作新途徑、新方法，務實做黨建、特色抓黨建。自從實施“紅藍榜”考評機制后，每月評比已成為大家比成績、找不足的新平臺。這一機制也讓分行明確了“干與不干不一樣、干好干不好不一樣”的鮮明導向。通過“紅藍榜”考評機制的實施，廣大黨員主動查找不足、對標一流，爭當業(yè)務標兵，成為該分行高質量發(fā)展的“紅色引擎”。