“擬提拔為三級副領導人員或新提拔的三級副領導人員，提拔前或提拔后參加一次黨委巡察工作，通過加強崗位歷練、豐富工作閱歷、夯實成長基礎，全面提升其綜合素質和管理能力。”10月30日，山西省郵政分公司黨委組織部部長、人力資源部總經(jīng)理冀文說。這是山西省分公司黨委將巡察工作與發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部有機融合，積極打造高素質專業(yè)化巡察干部隊伍的新舉措。 

　　為切實發(fā)揮巡察“熔爐”作用，山西省分公司黨委結合郵政企業(yè)干部隊伍建設和巡察工作實際，通過建立健全人員選派、培養(yǎng)鍛煉、考核評價等機制，著力建設一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的巡察干部隊伍。在人員選派方面，該分公司堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織領導把關作用，突出政治標準，嚴把人選“入口關”，規(guī)范選派程序。在培養(yǎng)鍛煉方面，該分公司黨委在建立“常態(tài)化培訓+巡前培訓+組內(nèi)培訓”機制的同時，統(tǒng)籌運用參加巡察工作、“上掛下派”等方式，使巡察干部在實踐中得到鍛煉。在考核評價方面，該分公司黨委從政治品質、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律五個方面，為巡察干部出具工作鑒定，作為干部評價、年度考核和選拔任用的重要參考。