黨的十八大以來，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作取得了很大的成績，國企黨建工作從基礎(chǔ)性、基本性階段向高質(zhì)量、高價值的更高目標發(fā)展。做好新時代國企黨建工作，實現(xiàn)更高質(zhì)量黨建目標，當下應(yīng)該重點解決三個根本性問題。一是怎么看的認識問題，二是怎么干的方法問題，三是怎么辦的落實問題。

　　怎么看的問題。從事企業(yè)黨建工作的干部要跳出黨建看黨建，不能就黨建抓黨建，既不能井底觀天，也不能妄自菲薄。黨的建設(shè)是國有企業(yè)的根和魂，黨組織對企業(yè)發(fā)展起到把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導作用，必須抓實抓牢。要善于從縱向和橫向兩個維度來看。從縱向上看，中央對央企的要求，主要考核三個責任：經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任。黨的建設(shè)屬于政治責任范疇，要求國企黨建為國企履行經(jīng)濟責任和社會責任起到引領(lǐng)和保障作用。從具體黨建工作看，做好組織體系工作是為了強化組織力；做好黨員發(fā)展工作是為了建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、蓄足源頭活水；做好黨員發(fā)展教育工作是為了聯(lián)系群眾推動發(fā)展；做好組織工作是為了推進全面從嚴治黨；做好思想政治工作是為了化解矛盾、凝心聚力。以此類推，壯大入黨積極分子隊伍、開展主題黨日等每一項細分工作均支撐了相關(guān)黨建職責。一條整線看下來，就能找準方位、明晰方位，就能明白每一項黨建工作的本質(zhì)意義，對做好黨建本職工作就有了更清晰的認識。從橫向上看，國企設(shè)置職能部門和市場運營部門較多，黨建部門要善于換位思考其他部門怎么看黨建部門，對照看待其他部門的觀點，然后從企業(yè)發(fā)展整體大局角度分析，就能深刻認識到，每一個部門及其從事的工作都是企業(yè)發(fā)展必不可少的一個環(huán)節(jié)，并且必須與其他部門形成環(huán)環(huán)相扣、運轉(zhuǎn)銜接流暢的局面，企業(yè)才能實現(xiàn)最大效益。

　　怎么干的問題。當前，國企高度重視黨建工作，年年召開全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)工作會議，總結(jié)上一年度工作，提出全年重點工作任務(wù)，形成抓黨建工作的組織動員局面，效果顯著。干在當下和謀劃長遠是相互統(tǒng)一、密不可分的。國企黨建只有立足當前、著眼長遠，像制定經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃一樣科學制定黨建發(fā)展規(guī)劃，清晰構(gòu)想發(fā)展愿景，才能更好地將眼前工作與未來發(fā)展有機結(jié)合起來，做到蹄疾步穩(wěn)、有條不紊。要把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作擺在同等重要的地位，投入精力、時間，認真研究規(guī)劃未來3年、5年，甚至10年的企業(yè)黨建工作，要達到什么目標目的，圍繞什么主題主線，要實施哪幾項工程，劃分哪幾個階段，采取什么措施，提出什么要求，從而繪就一張科學藍圖，既要有詳細的頂層設(shè)計、系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，又要有強有力的落實落地舉措。

　　怎么辦的問題。解決了前面兩點“怎么看”和“怎么干”的問題，“怎么辦”就沒那么難了。抓好黨建工作首先得樹牢“大黨建”意識。黨建工作是方方面面的，包括政治、思想、組織、作風、紀律等，要有效統(tǒng)籌黨建、干部人事、紀檢、群團等力量，齊抓共管，形成合力。黨建部門必須更加科學合理地設(shè)置黨務(wù)崗位，對照有關(guān)黨務(wù)干部配備標準，抓緊配齊配強黨務(wù)干部隊伍，并管好、用好黨務(wù)干部，提高其素質(zhì)水平，使其充分發(fā)揮更大作用。要加大培養(yǎng)力度，對黨支部書記、支委委員、黨小組長分層分級進行培訓，尤其注重把經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨務(wù)干部，把優(yōu)秀黨務(wù)干部培養(yǎng)成管理干部、技術(shù)專家。