廣東省東莞市橫瀝鎮郵政分公司黨支部巧用“三四五”工作法，堅持“撲下身子”“邁開步子”“掏心窩子”，不斷豐富暖心活動類型，增強員工幸福感，為企業高質量發展提供強大的凝聚力和向心力。

　　橫瀝鎮分公司黨支部建立“支部+黨小組+黨員”結對聯系網格，黨員根據崗位實際，分別與網點和攬投部結對，從早、從小、從細、從實發現和解決問題。

　　該黨支部堅持“四下基層”制度，堅持重心下移、資源下沉，從基層最關注、群眾最關心的問題入手，用心、用情、用力解決好員工“急難愁盼”問題，努力做到“三勤”。一是勤溝通。旺季生產期間，支部書記下沉網點和攬投部，幫助“把　方向”“盤客戶”“想對策”“定方法”。二是勤觀察。黨員既要觀察員工“想要什么”，又要觀察員工“抗拒什么”；既要了解員工“了解什么”，又要了解員工“了解多少”。如，黨員結對幫扶時，發現由于攬投部人員增加，電動三輪車充電位緊張，常有攬投員反饋因充電安排不妥當以及充電位不夠影響投遞質量。該黨支部第一時間響應，第一時間落實，重新規劃充電位50個，滿足攬投員使用需求。三是勤思考。積極探索“惠民生、察民意”方式方法，在“我為群眾辦實事”上久久為功。如，堅持每月開展攬投知識PK，提升攬投員服務水平。

　　橫瀝鎮分公司黨支部認真落實“頭雁工程”，領導班子以上率下，敢挑“重擔子”，敢啃“硬骨頭”。

　　他們邁開步子解難題，面對寄遞業務發展瓶頸，牽頭走訪，維護大客戶，與攬投部心往一處想、勁往一處使、共下一盤棋，實現寄遞收入100萬元，超額完成去年目標任務。邁開步子干實事，始終將員工滿不滿意作為班子履職盡不盡責的考核標準。2023年，慰問住院員工5人，發放慰問金2700元；開展的送清涼、送溫暖活動惠及240人次，發放慰問品、慰問金總金額達15300元。

　　橫瀝鎮分公司黨支部用好新時代“楓橋經驗”，樹牢群眾觀點，貫徹群眾路線。

　　他們做員工的“解答人”。領導班子每周至少實地走訪基層班組、生產網點一次，堅持將政策宣貫到班組，用通俗易懂的語言讓基層員工吃懂、吃透政策、業務。2023年，橫瀝鎮分公司金融從業人員薪酬水平同比增長7.29％，其中金融經理薪酬水平同比增長15.5％。做員工的“娘家人”。完善員工檔案，掌握員工8小時以外的“生活圈”以及“朋友圈”，實現以“訪”暖“心”。每周召開例會，傾聽員工意見。以“家文化”煥發新動力，定期舉辦羽毛球比賽、徒步活動、唱歌比賽等。