內蒙古自治區郵政分公司財務部黨支部作為自治區國資委“堅強堡壘支部”“全區郵政黨支部示范點”，始終堅持把黨的政治建設擺在首位，高度重視員工思想政治工作。該黨支部結合本部門工作實際，堅持以人為本，深化教育式管理，把為黨員和群眾“解難、解困、解憂、解渴”作為黨支部的重要工作內容，積極推廣應用“三必知”“四必談”“五必訪”工作法，著力發揮“溫情黨建、凝心聚力”作用，切實增強員工認同感、責任感和歸屬感。

　　推動思想工作日常化，增強員工認同感。針對績效評比、年休假管理、勞動紀律、黨員先鋒模范作用發揮等支部黨員、部門群眾共同關注的問題，該黨支部利用部門會議、支部黨員大會開展集體教育，幫助大家解開思想上的疙瘩。針對員工的思想問題，例如產生工作消極情緒、受到組織批評、與同事發生矛盾等，支部書記及支委委員與員工適時開展一對一、面對面的談話，讓大家感受到組織的關心與溫暖。同時，該黨支部利用專題黨課、業務學習會、部門例會等形式，廣泛開展思想教育，瞄準員工關注的熱點、難點、疑點問題，開展討論、解疑釋惑，幫助其進一步明確工作方向。

　　實現思想工作長效化，增強員工責任感。該黨支部始終堅持“從小處著眼、從細處著手”，把員工思想政治工作落實落地落細。一是建立健全員工臺賬。支委委員認真對照“一崗雙責”的要求，分組建立涵蓋部門60多名員工的學歷技能、工作履歷、性格特點、健康狀況、家庭成員等基本情況的臺賬，及時掌握員工的工作、生活、學習情況，做到員工情況“一口清”。二是創新搭建“書記信箱”平臺。把發揚民主、開門問策、集思廣益作為常態化長效化措施，大力倡導員工立足于本崗位提出合理化建議，以講真話、講實話貢獻好想法、金點子。營造向上爭先的氛圍，解決員工在工作、生活、學習中的疑慮困惑，激發全體員工奉獻、敬業、盡責的主人翁精神。

　　做到員工思想工作溫情化，增強職工歸屬感。該黨支部著力增強“知”“談”“訪”工作的親和力。今年以來，該黨支部副書記帶領部門工會小組先后6次上門探望休產假的女員工和請病假的員工，與他們本人及家人傾心交談，送去關心關愛。每當有部門員工調整工作崗位，支委委員都會及時與他們談心談話，鼓勵他們在新的工作中迎接新挑戰，堅定愛崗敬業的信念與決心。

　　內蒙古區分公司財務部黨支部通過實行“三四五”工作法，找準與員工思想的共鳴點，起到了凝心聚力的效果。他們在各項工作中進一步貼近實際、貼近員工，構筑起了員工的“心靈驛站”，引導廣大黨員心往一處想、勁往一處使，提升黨支部的組織力、戰斗力，凝聚起推動企業高質量發展的強大精神力量。